成势2025，这个街道多维锻造新时代复合型年轻干部梯队

为持续加强年轻干部(niánqīnggànbù)队伍建设，进一步强化年轻干部的(de)政治素养与责任担当，近日，邹平市高新街道举办“成势2025”年轻干部内生动力提升专题(zhuāntí)培训班(péixùnbān)，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。 创新培训理念，由“短跑(duǎnpǎo)冲刺”向“长跑提效”转变 加强组织领导。成立由党工委副(fù)书记任组长、相关副科级领导干部任副组长(fùzǔzhǎng)的年轻干部内生动力提升专题培训班领导小组，吸纳街道(jiēdào)多部门骨干力量(gǔgànlìliàng)，精心制订年轻干部内生动力提升培训方案，有机结合街道重点工作，持续瞄准年轻干部短板(duǎnbǎn)弱项，做好培训课程设计、资源配置和组织实施。 整合优质资源。改变原有培训(péixùn)“短、平、快”的特点，依托“一见青新”青年发展工作品牌，整合辖区各类优质教育资源(jiàoyùzīyuán)，采取“一期一主题、一课一实践”培训模式，推动年轻干部教育培训体系化(huà)(huà)、常态化、长效化。 优化课程体系(tǐxì)。此次培训聚焦党性修养、廉洁教育(jiàoyù)、基层社会治理、公文写作、宣传摄影、政务礼仪(lǐyí)等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履职必备基本能力知识体系。 优选师资力量。多渠道整合培训资源，严格把关教育课程和教学内容。截至目前(mùqián)，已邀请滨州(bīnzhōu)市政协、滨州市委党校、邹平市委宣传部等单位有关领导、权威专家(quánwēizhuānjiā)开展专业化授课5期(qī)，课时达15小时，确保年轻干部培训工作取得实效。 创新培训环节，由(yóu)“通用百搭”向“私人订制”转变 以交流切磋(qiēcuō)加速成长。充分(chōngfèn)把握此次集中培训时机，打破部门壁垒，将82名参训学员分成8个学习小组，以课题研讨、情景(qíngjǐng)模拟、作业合作、竞赛(jìngsài)比武等形式搭建交流平台，在对话交流中拓宽年轻干部知识面，实现“学学相长”。 以专题调研(diàoyán)深化(shēnhuà)思考。此次培训聚焦当前街道及各社区(shèqū)存在的实际困难和发展问题，组织8个学习小组在辖区(xiáqū)10个基层社区中任选两种不同类型的社区开展专题调研20余次，与社区、村有关负责人深入交流，通过为期(wéiqī)一周的时间完成问题解决，并形成高质量专题调研报告8篇，引导年轻干部结合基层工作难题深入思考、寻找答案。 以特色活动丰富培训内容。此次培训以街道“成势2025”年轻干部内生动力提升为(wèi)抓手，组织开展专题知识(zhīshí)竞赛、“青春宣讲”“星光小晚会(wǎnhuì)”“榜样的一天Vlog拍摄”等特色活动10余期，建立年轻干部学习(xuéxí)培训台账，激励大家在各类活动中展风采、在实战与竞争中比(bǐ)作为、在学习与一线中练本领(běnlǐng)，助推年轻干部锻造坚韧党性、涵养务实作风、提升担当能力。 创新管理方式，由“监督管理”向(xiàng)“自我管理”转变 创新(chuàngxīn)班级管理机制。此次培训科学组建学员自我管理(zìwǒguǎnlǐ)队伍，在组长人选搭配上，充分考量年轻干部年龄结构、性别比例、部门(bùmén)来源等多元因素，注重(zhùzhòng)“老练”骨干与“萌新”力量相结合，实现“老兵”带“新手”“新手”促“老兵”的优势互补与经验传承，进一步营造“人人都是管理者(guǎnlǐzhě)、人人都是参与者”的浓厚氛围(fēnwéi)，科学构建起班级事务由全体学员共同商议、共同决策、共同落实的自主管理新格局。 持续强化纪律约束(yuēshù)。严格执行并刚性落实学员参训签到、规范请销假流程、学时累计登记以及课堂通信设备统一管理等(děng)学风建设制度，通过专人负责(fùzé)、定时检查等方式，切实引导全体参训学员沉下心来、稳下身子、专注投入，确保在有限的(de)学习时间(shíjiān)内能够真正“坐得住、钻得进、学得(xuédé)深、有收获”，为此次培训高效开展提供坚实的纪律支撑和环境保障。 （大众新闻记者 程芃(péng)芃 通讯员 张珩）